Moji Motions

Hệ thống quản lý môi trường (EMS) là các luật và quy định chi phối việc sử dụng đất, sử dụng nước và mức độ ô nhiễm. Thực thi EMS theo hướng chủ động yêu cầu mọi cá nhân và doanh nghiệp phải xin phép trước khi thực hiện (vd: bạn cần phải xin phép để xây nhà). Thực thi EMS theo hướng phản ứng cho phép các cá nhân và doanh nghiệp được thực hiện trước và sau đó áp xử phạt những trường hợp vi phạm luật pháp hoặc quy định (tức là bạn phải chịu một khoản tiền phạt lớn nếu ngôi nhà của bạn quá cao hoặc nếu chưa được kỹ sư được chứng nhận kiểm tra).

Kế hoạch 'Thị thực Heartland' được đề xuất tại Mỹ liên quan đến việc cho phép những người nhập cư có tay nghề cao được vào và làm việc tại các khu vực/ tiểu bang đang trải qua suy thoái hoặc đình trệ về kinh tế và dân số tại Mỹ. Theo đề xuất này, người nhập cư có thể nhận được thẻ xanh nếu họ làm việc ít nhất sáu năm tại khu vực cụ thể đó. Các khu vực hoặc tiểu bang đủ điều kiện có thể chọn tham gia hoặc không tham gia chương trình này, trong khi người nhập cư có thể chọn điểm đến mà họ dự định làm việc. Những người có thị thực Heartland sẽ có quyền tự do làm việc rộng rãi, cho phép họ tự do khởi nghiệp hoặc chuyển đổi giữa các ngành công nghiệp, nghề nghiệp và nhà tuyển dụng theo ý muốn của họ.

Tại nhiều quốc gia Đông Nam Á, trước khi chịu sự thuộc địa của các nước phương Tây, văn hóa và tín nghĩa bản địa có nhiều đặc điểm đa dạng về giới như: + Tại Việt Nam, hoạt động hầu đồng được thực hiện bởi “đồng cô bóng cậu” - nữ cải nam trang theo căn các cậu Hoàng và ngược lại, nam cải nữ trang theo căn các thánh Mẫu hay Công chúa. Từ thế kỉ 20, trước ảnh hưởng của văn hóa phương Tây cùng "văn minh, tiến bộ", hầu đồng bắt đầu nhận chỉ trích là mê tín dị đoan. + Các xã hội Philippines tiền thuộc địa tôn kính các nhà lãnh đạo tinh thần Babaylan - được cho là sở hữu tính hai mặt về mặt tinh thần, thể hiện cả năng lượng nam tính và nữ tính. Babaylan có thể là nữ, nam, hoặc người liên giới tính. Những người này được cho là có khả năng triệu hồi linh hồn và các vị thần. Sau khi Đế quốc Tây Ban Nha đánh chiếm, Philippines chịu ảnh hưởng Công giáo, khiến phong tục này bị mai một. Trong khi phương Tây thường được định hình là nguyên mẫu của sự "hiện đại" và "tiến bộ" bởi các "bước tiến" về công nhận quyền LGBTQ+, thì phương Đông, trái lại, thường được hiểu là nơi lạc hậu và chưa phát triển cho quyền của người LGBTQ+. Nhiều học giả cho rằng cách định hình này đang sử dụng cách diễn đạt của chủ nghĩa thực dân.

Ballroom là một tiểu văn hóa ngầm của LGBTQ+, bắt nguồn từ truyền thống của người Mỹ gốc Phi và người Latino. Xuất hiện vào cuối thế kỷ 20, các drag queen da đen và Latino bắt đầu tổ chức các cuộc thi sắc đẹp của riêng mình nhằm đối phó với sự phân biệt chủng tộc mà họ gặp phải trong các cuộc thi sắc đẹp drag queen truyền thống. Tham gia vào sân khấu Ballroom đồng nghĩa với việc cạnh tranh các hạng mục do cộng đồng tổ chức như voguing (điệu nhảy truyền thống của Ballroom) và biểu diễn trên sàn runway, thường được thiết kế để phù hợp với các chủ đề cụ thể. Ballroom ngày càng trở nên phổ biến và được biểu diện rộng rãi. Tuy nhiên, cộng đồng này đã mạnh mẽ chỉ trích những người không thuộc Ballroom tham gia vào các thực hành này, gọi hành động đó là không tôn trọng và cáo buộc họ chiếm đoạt văn hóa một cách nghiêm trọng.

Bài kiểm tra tính cách có công dụng là xác định và đánh giá các kiểu hình tính cách của con người. Một số bài kiểm tra tính cách phổ biến là MBTI, Big Five Personality Test, v.v. Trên thực tế, hầu hết các công cụ kiểm tra tính cách sử dụng chủ yếu thang đánh giá là bảng câu hỏi tự trả lời liên quan tới nội tâm hoặc cuộc sống của người thực hiện, và từ đó đưa ra những gợi ý về điểm mạnh, điểm yếu cá nhân; và gợi ý nghề nghiệp tương lai, cách cải thiện bản thân, v.v.

Mô hình chủ-sở-hữu kiểm soát (owner-controlled firms) là mô hình mà ở đó các cổ đông có quyền được ảnh hưởng đáng kể đến các quyết định của công ty (chính sách công ty, bổ nhiệm các vị trí quản lý cấp cao, v.v.). Mô hình nhà-quản-lý kiểm soát (manager-controlled firms) là mô hình mà ở đó không có một hay một nhóm cổ đông nào có quyền biểu quyết đủ cao để ảnh hưởng đến các quyết định của công ty.

"Yass" là một từ lóng, xuất phát từ cụm từ "Yes, queen" trong cộng đồng LGBT+. Nó được sử dụng để bày tỏ sự ủng hộ, phấn khích hoặc đồng cảm với người khác. Từ này thường được sử dụng để đáp lại những hành động, ý kiến hoặc thành công đáng mừng của ai đó. “Gaslight” là một thuật ngữ xuất phát từ một bộ phim mang tên "Gaslight" (1944). Nó được sử dụng để chỉ một hành vi cố ý đánh lừa người khác bằng cách gây ra sự nghi ngờ vào sự tồn tại của sự thật. "Yasslight" là từ lóng kết hợp giữa “yass” và “gaslight”. Qua đó, “yasslight” chỉ việc khi một người ủng hộ, phấn khích hoặc đồng cảm với người thuộc cộng đồng LGBTQIA+ mặc dù thực tế họ không thật sự cảm thấy hoặc không chân thành trong việc này. Điều này có thể dẫn đến một sự khác biệt giữa những gì người đó thể hiện bên ngoài và cảm xúc thật sự của họ.

Cơ chế tuyển sinh của nhiều trường đại học Hoa Kỳ sử dụng đánh giá toàn diện (holistic review). Theo cách thức này, các trường đại học sẽ đánh giá hồ sơ tuyển sinh dựa trên nhiều thang đo khác nhau. Ngoài thành tích học thuật, những yếu tố được đánh giá khác có thể kể đến như hoạt động ngoại khóa, hoàn cảnh gia đình, chủng tộc. Tại Hoa Kỳ, chính sách nâng đỡ (Affirmative Action) đang được áp dụng với mục đích chấm dứt và khắc phục hậu quả của phân biệt đối xử. Chính sách có xu hướng tập trung vào khả năng tiếp cận giáo dục và việc làm của các nhóm thiểu số chịu bất công trong lịch sử, như người Mỹ gốc Phi. Những người chỉ trích chính sách nâng đỡ cho rằng chính sách này vẫn đưa quyết định dựa trên chủng tộc, vốn có thể vi phạm Hiến pháp Hoa Kỳ. Hiện tại, hai vụ kiện bởi Edward Blum và tổ chức Sinh viên vì Tuyển sinh Công bằng (Students for Fair Admission) nhằm vào yếu tố chủng tộc trong cơ chế tuyển sinh của trường đại học Harvard và Bắc Carolina đang được xem xét bởi Tòa án Tối cao Hoa Kỳ. Nếu Tòa án Tối cao Hoa Kỳ phán quyết cho bên bị đơn, rất có thể yếu tố chủng tộc sẽ không được xem xét trong cơ chế tuyển sinh của hầu hết trường đại học ở Hoa Kỳ. Thay vào đó, đã có đề xuất thay thế cơ chế tuyển sinh đặt nặng chủng tộc bằng cơ chế đặt nặng địa vị kinh tế - xã hội của học sinh.

(Info-slide: QTTS là chương trình đào tạo mở rộng cho sinh viên ra mới ra trường và người có kinh nghiệm làm việc dưới 2 năm. Chương trình sẽ diễn ra trong 2 năm, ứng viên sẽ làm việc và được luân chuyển liên tục giữa các phòng ban. Ngoài mức lương mơ ước trong chương trình (trung bình $1000/tháng), kết thức 2 năm, ứng viên nếu hoàn thành tốt chương trình huấn luyện trên sẽ đảm nhiệm các vị trí quản lý trung - cao cấp. Chương trình QTTS gồm các vòng thi: Duyệt hồ sơ, test logic và IQ, phỏng vấn quản lý trực tiếp, xử lý case-study, phỏng vấn với bộ phận nhân sự.)

(Info-slide: Giáo dục phi tôn giáo là giáo dục kiến thức và giáo dục đạo đức không sử dụng các yếu tố tôn giáo và tín người. Ví dụ: Thay vì dạy con rằng làm điều xấu khi chết sẽ xuống địa ngục thì giáo dục phi tôn giáo tập trung vào việc giải thích cho con bằng những lý lẽ thực tiễn.)

(Info-slide: Thành phố giáo dục là thành phố nơi toàn bộ công dân hoạt động giáo dục, không tồn tại các ngành nghề khác. Người dân ở đây sẽ làm các công việc giảng dạy, nghiên cứu, học tập,... Để được học tập hoặc làm việc tại thành phố giáo dục, người học cần phải vượt qua kỳ thi chuẩn đầu vào.)