Thư viện Kiến nghị Tranh biện Việt Nam

Mô hình chủ-sở-hữu kiểm soát (owner-controlled firms) là mô hình mà ở đó các cổ đông có quyền được ảnh hưởng đáng kể đến các quyết định của công ty (chính sách công ty, bổ nhiệm các vị trí quản lý cấp cao, v.v.). Mô hình nhà-quản-lý kiểm soát (manager-controlled firms) là mô hình mà ở đó không có một hay một nhóm cổ đông nào có quyền biểu quyết đủ cao để ảnh hưởng đến các quyết định của công ty.

"Yass" là một từ lóng, xuất phát từ cụm từ "Yes, queen" trong cộng đồng LGBT+. Nó được sử dụng để bày tỏ sự ủng hộ, phấn khích hoặc đồng cảm với người khác. Từ này thường được sử dụng để đáp lại những hành động, ý kiến hoặc thành công đáng mừng của ai đó. “Gaslight” là một thuật ngữ xuất phát từ một bộ phim mang tên "Gaslight" (1944). Nó được sử dụng để chỉ một hành vi cố ý đánh lừa người khác bằng cách gây ra sự nghi ngờ vào sự tồn tại của sự thật. "Yasslight" là từ lóng kết hợp giữa “yass” và “gaslight”. Qua đó, “yasslight” chỉ việc khi một người ủng hộ, phấn khích hoặc đồng cảm với người thuộc cộng đồng LGBTQIA+ mặc dù thực tế họ không thật sự cảm thấy hoặc không chân thành trong việc này. Điều này có thể dẫn đến một sự khác biệt giữa những gì người đó thể hiện bên ngoài và cảm xúc thật sự của họ.

Trong thập kỷ qua, trượt băng nghệ thuật và thể dục dụng cụ đã áp dụng hệ thống tính điểm mới chú trọng tính kỹ thuật của các động tác hơn tính nghệ thuật. Hệ thống này đã thay thế hệ thống tính điểm trước đó trao điểm bằng cách xem xét một cách tổng thể giá trị kỹ thuật của màn biểu diễn và các yếu tố nghệ thuật của nó dựa trên bố cục, tính nguyên bản, phong cách và cách thể hiện

(Info-slide: QTTS là chương trình đào tạo mở rộng cho sinh viên ra mới ra trường và người có kinh nghiệm làm việc dưới 2 năm. Chương trình sẽ diễn ra trong 2 năm, ứng viên sẽ làm việc và được luân chuyển liên tục giữa các phòng ban. Ngoài mức lương mơ ước trong chương trình (trung bình $1000/tháng), kết thức 2 năm, ứng viên nếu hoàn thành tốt chương trình huấn luyện trên sẽ đảm nhiệm các vị trí quản lý trung - cao cấp. Chương trình QTTS gồm các vòng thi: Duyệt hồ sơ, test logic và IQ, phỏng vấn quản lý trực tiếp, xử lý case-study, phỏng vấn với bộ phận nhân sự.)

Chinatown tại Úc là một khu phố đông đúc, sầm uất và phong phú về văn hóa và ẩm thực Trung Quốc. Nơi đây có những ngôi đền và chùa lớn, các cửa hàng, nhà hàng, quán cà phê và siêu thị chuyên về thực phẩm châu Á. Không chỉ là một địa điểm thu hút du khách, Chinatown còn là nơi sinh hoạt của cộng đồng người Hoa tại Úc. Hiện nay, các hình thức phân biệt chủng tộc ở Úc vẫn còn tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm sự kỳ thị, phân biệt đối xử trong công việc và giáo dục, và các hành vi phân biệt chủng tộc trên mạng xã hội và truyền thông. Vương Tú Anh là một cô gái người Hoa hiện đang sống tại Chinatown, nơi gia đình cô đang sở hữu một nhà hàng dimsum vô cùng nổi tiếng. Bố mẹ cô kỳ vọng rằng cô sẽ tiếp quản nhà hàng trong tương lai. Tuy nhiên, cô không hề mong muốn điều này mà định hướng sẽ đi làm tại các tập đoàn lớn nằm ngoài khu vực Chinatown.

Bán khống là hoạt động bán một cổ phiếu (vay) trên thị trường mở và mua lại sau đó với giá rẻ hơn. Ví dụ: Bạn vay 1.000 cổ phiếu V., sau đó bán trên thị trường chứng khoán với giá 110.000 đồng/cp, nhận về 110 triệu đồng. Nếu giá cổ phiếu V. giảm 5.000 đồng/cp, bạn dùng 110 triệu đồng của mình mua lại 1.000 cổ phiếu V. chỉ với giá 105 triệu đồng. Như vậy, bạn kiếm được 5 triệu đồng khi bán khống. Những người bán khống tích cực cố gắng hạ giá cổ phiếu bằng cách tác động trực tiếp đến nhận thức của thị trường đối với một công ty, thường thông qua điều tra về báo cáo tài chính hay những hoạt động phi pháp của công ty. Những người bán khống thường xuất bản các báo cáo nghiên chỉ ra những thiếu sót trong quản lý của công ty, chiến lược tổng thể của công ty và bất kỳ vụ bê bối nào mà công ty có thể dính líu đến. Vào tháng 1 năm 2023, công ty bán khống Hindenburg Research đã công bố một báo cáo về Tập đoàn Adani của Ấn Độ. Giá cổ phiếu của bảy công ty thuộc tập đoàn Adani đã mất giá trị đáng kể, trong đó cổ phiếu của Adani Total Gas giảm mạnh nhất với 56%. Hậu quả của việc này đã khiến rất nhiều người ở Ấn Độ thất nghiệp

"Phong trào tẩy chay công việc" ủng hộ những người lao động chỉ hoàn thành những yêu cầu tối thiểu trong công việc của họ, không nhận thêm công việc, không ở lại làm việc lâu hơn và làm công việc cá nhân trong giờ hành chính. Phong trào đã đang càng đạt được sự nổi bật trong những năm gần đây.

Chủ nghĩa môi trường nông (Shallow Environmentalism) cho rằng các vấn đề về môi trường có thể được giải quyết với các hệ thống, các tổ chức chính trị xã hội và kinh tế hiện có. Chủ nghĩa môi trường sâu (Deep Environmentalism) cho rằng cần thay đổi hoàn toàn cấu trúc chính trị, xã hội và kinh tế trong xã hội loài người thì mới giải quyết được vấn đề môi trường.

Công nghệ X sử dụng một thuật toán giúp dự đoán lựa chọn nghề nghiệp tối ưu nhất cho một người (dựa trên tiêu chí rằng người đó sẽ cảm thấy thỏa mãn và trọn vẹn nhất).

17 mục tiêu phát triển bền vững (Sustainable Development Goals – SDG) được Liên Hợp Quốc thông qua năm 2015 được xác định bởi 169 mục tiêu chi tiết và 232 chỉ tiêu, nhằm tiến tới xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế, công bằng và bình đảng, bảo vệ hành tinh, hợp tác và đảm bảo mọi người dân được hưởng hòa bình vào năm 2030.

BRICS là một khối các nền kinh tế mới nổi lớn bao gồm Brasil (Brazil), Nga (Russia), Ấn Độ (India), Trung Quốc (China) và Nam Phi (South Africa). Các lãnh đạo của Nhóm BRICS họp thượng đỉnh ở Johannesburg (Nam Phi) từ ngày 22 – 24/8, đã nhất trí mở rộng khối với 6 thành viên mới: Argentina, Ethiopia, Ai Cập, Iran, Ả rập Xê út và Các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE). Bên cạnh đó, BRICS tuyên bố mục tiêu mới của khối là soán ngôi đồng đô la Mỹ - một biểu tượng của chủ nghĩa bá quyền phương Tây.

Tự chủ đại học” được hiểu là việc trường đại học có được một mức độ độc lập so với các bên quản lý nhà nước liên quan về quản trị cơ cấu tổ chức, phân bổ nguồn lực tài chính và tạo ra nguồn thu, tuyển dụng nhân sự, trang bị điều kiện học tập và triển khai hoạt động giảng dạy, nghiên cứu. Cụ thể, tự chủ đại học tập trung vào 04 khía cạnh chính gồm: (i) Học thuật; (ii) Nhân sự; (iii) Tài chính; (iv) Quản trị tổ chức; trong đó, tự chủ tài chính là yếu tố đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hoặc hạn chế quá trình phát triển của hệ thống giáo dục đại học.